人材への支援
生活と仕事の両面から、不安や困りごとを相談できる接点をつくります。
- 入国・生活立ち上げの案内
- 住居・行政手続きに関する情報整理
- 定期面談と生活相談
- 職場でのコミュニケーション支援
- 日本語学習の継続サポート
OUR RETENTION POLICY
人材だけでも、企業だけでもない。
双方をつなぐ支援。
定着には、生活の安心と働きやすい職場の両方が必要です。 MiraiWayは本人からの相談だけでなく、受け入れ企業との連絡や状況整理も行い、 課題が大きくなる前に必要な支援へつなぎます。
01 / TWO-SIDED SUPPORT
働く人と、受け入れる企業へ。
受け入れ企業への支援
受け入れ準備から職場での状況共有まで、企業側に必要な支援も一つの窓口でつなぎます。
- 受け入れ前の確認事項整理
- 社内担当者との連絡・状況共有
- 異文化コミュニケーション支援
- 職場課題の早期把握
- 提携する支援機関との連携
02 / CONTINUOUS TIMELINE
来日前から、就労後の日常まで。
- BEFORE
来日前
企業と人材の認識をそろえ、住居や受け入れ準備を確認します。
- DAY 01
生活立ち上げ
入国後の移動、生活開始、必要な手続きの流れを案内します。
- DAY 30
初期状況確認
仕事と生活の困りごとを確認し、小さな違和感を早めに整理します。
- DAY 90
職場・生活面談
本人と企業の双方から状況を伺い、必要な調整につなげます。
- ONGOING
継続支援
定期的な連絡と相談を通じ、働き続けられる環境づくりに伴走します。
03 / RESPONSE FLOW
問題が起きたときこそ、
状況を丁寧に整理する。
一方の話だけで判断せず、本人と企業の双方から状況を確認します。 MiraiWayだけで対応できない事項は、提携機関や必要な専門先と連携します。
- 01
相談・状況把握
- 02
本人・企業双方への確認
- 03
課題と優先順位の整理
- 04
提携機関との連携
- 05
対応後の経過確認
04 / SUPPORT SYSTEM
必要な支援へつなぐ、
連携体制。
MiraiWayは、教育・日常連絡・状況整理を担い、法定支援など専門性が必要な事項は、 提携する登録支援機関や関係先と連携します。担当範囲を明確にしながら、情報が途切れない体制をつくります。
人材MiraiWay受け入れ企業提携する登録支援機関・関係先と連携
RETENTION CONSULTATION
受け入れ前の準備から、就労後の定着までご相談ください。
現在の受け入れ体制やお困りごとを伺い、必要な支援と連携方法を整理します。